Главная \ Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета

Регулирование коллективных взаимоотношений, учитывая нормы установленного законодательства, выступает неотъемлемой частью построения механизма слаженной работы всех сотрудников.

С целью снижения рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта важно иметь не только все необходимые, но и правильно оформленные бумаги для придания им юридической силы.

Кадровый учет – это регламент взаимоотношений между работодателем и работником.

На кадровика возлагается большая ответственность: необходимо владеть определенным багажом знаний в данной сфере, быть внимательным и скрупулезным. К основным функциям сотрудника кадровой службы относятся:
  • Документооборот по учету кадров (личное дело, оформление документов по трудоустройству);
  • Юридическая и организационная документация (нормы внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и положения об отделах или подразделениях);
  • Сведения информационной направленности (служебные записки, объяснительные, акты).

Грамотно оформить весь необходимый пакет документов, соблюдая все аспекты Трудового Кодекса и прочих нормативных актов, по силе только профессиональному кадровому сотруднику.

Доверьте ведение кадрового учета высококвалифицированным бухгалтерам Юридического Бюро «Нагиев и Партнеры». Мы поможем избежать конфликтных ситуаций и спорных моментов при выстраивании трудовых отношений. Мы минимизируем Ваши расходы, связанные с техническим оснащением и возьмем на себя массу обязательств по организационным и правовым направлениям кадрового учета.

 

Более подробную информацию Вы можете получить у наших специалистов по телефону +7(495)911-11-15

 


Создание, разработка сайта - студия Мегагрупп.ру.

Юридическое бюро "Нагиев и Партнеры"
Адрес: 125047, г. Москва, ул. 3-я Тверская-Ямская, д. 10, офис 1, этаж 1
м. Маяковская
Пн - Пт: 9:00-18:00
тел: + 7 (495) 911-11-15, e-mail: info@unilaw.ru
Вверх